Porte-noms permanents ou réutilisables?
En bref. Pour le personnel qui reste plus de quelques semaines, un porte-nom permanent gravé ou imprimé est le meilleur achat : il a l'air professionnel, il ne décolle jamais, et en commander un pour un nouvel employé prend un courriel de deux minutes. Les badges réutilisables avec insertion en papier ou autocollant n'ont de sens que pour le personnel de très courte durée et les événements.
Vous voulez identifier vos employés, mais pour économiser du temps et de l'argent et à cause du roulement de personnel, vous voulez des porte-noms faciles et rapides à modifier?
Notre vision de la question est très logique. Quand l'équipe Wetag s'est penchée sur le sujet, nous avons découvert une nouvelle facette de cette stratégie et nous avons trouvé plusieurs solutions pour vous.
Peu importe votre domaine d'activité, il est important que votre entreprise garde une image soignée. Le badge nominatif fait aussi partie de votre stratégie marketing, car beaucoup de clients le voient. Si vous utilisez des autocollants « P-Touch » et qu'ils décollent un peu, ça ne projette pas une image très professionnelle. Si vous préférez écrire à la main, vous trouvez peut-être que ça ajoute une touche plus personnelle, mais votre écriture doit être facile à lire. Pour ces 2 raisons, nous encourageons l'utilisation d'un porte-nom permanent pour vos employés. Par contre, nous n'avons pas encore répondu à vos arguments d'économie de temps et d'argent.
Économie de temps : Trouvez un bon fournisseur de porte-noms permanents. La commande de nouveaux porte-noms vous prendra 1 à 2 minutes et vous n'aurez pas à réparer d'adhésifs brisés.
Économie d'argent : C'est vrai que quelques centaines de badges vierges coûtent moins cher que des badges personnalisés. Par contre, un porte-nom permanent, conçu avec soin, vous donnera une belle image et vos employés seront fiers de le porter.
Impact sur le personnel : On sait que le roulement de personnel coûte environ 35 % du salaire d'un employé (source). Un porte-nom permanent peut faire partie de votre stratégie de rétention, car c'est un investissement fait dans la personne, et elle sera reconnaissante d'être un employé qui compte vraiment pour l'entreprise. Bien sûr, un porte-nom n'est pas une solution en soi. Mais s'il aide à garder quelqu'un ne serait-ce qu'un mois de plus, les économies d'embauche et de formation dépassent de loin les quelques dollars que coûte le porte-nom. Le porte-nom devient alors un investissement plutôt qu'une dépense.
Engagement au travail : Un porte-nom temporaire dit à votre employé qu'il pourrait être remplacé rapidement, ce qui ne motive personne, pas même vous. Un employé qui se sent important au travail sera plus engagé. Le porte-nom permanent contribue à sa motivation et à son intégration, et l'aide à trouver sa place dans l'entreprise.
Impact sur l'image : Comme mentionné plus haut, une étiquette qui ne colle pas n'a pas beaucoup de style. Même si les étiquettes sont bien collées, on les voit quand même, et leurs limites techniques nuisent beaucoup à l'aspect esthétique. Quand nous concevons un porte-nom, nous prenons le meilleur de chacun de nos procédés pour le rendre distinctif tout en respectant votre budget. Vos clients remarqueront ce petit détail qui vous démarquera.
Maintenant, la solution : Trouvez un fournisseur qui vous permet d'acheter un seul porte-nom à bon prix et qui livre rapidement. Si vous n'avez pas le temps d'attendre la livraison, utilisez votre bonne vieille technique jusqu'à ce que vous receviez le vrai badge.
Comment gérez-vous vos porte-noms? Avez-vous une vision différente? Nous aimerions la connaître. Vous êtes expert en image de marque ou en relations humaines? Nous serions ravis de connaître votre vision.
Prêt à commander vos porte-noms?
Livraison gratuite partout au Canada, aucune quantité minimum, production en 1 à 2 jours ouvrables. À partir de 10,99 $ chacun.
Épreuve gratuite avant toute production — et nous pouvons vous poster un échantillon des matériaux et des finis pour que vous puissiez les toucher avant de décider.